Jeśli chcesz dowiedzieć się jak realizować skuteczne szkolenia, a także jak nimi zarządzać szkolenie o tej tematyce jest właśnie dla ciebie . Jest ono również przeznaczone dla pracowników zajmujących się różnymi aspektami polityki szkoleniowej i sama organizacją szkoleń. Niewątpliwymi korzyściami ze szkolenia są nowo nabyte umiejętności w określaniu roli skutecznego menadżera szkoleń i poznanie narzędzi wspomagających identyfikację i analizę potrzeb szkoleniowych, realizację i ocenę efektywności szkoleń. Uczestnicy kursu zarządzania szkoleniami wypracują ponadto rozwiązania wspierające politykę szkoleń zorientowanych na rezultaty biznesowe. W programie szkolenia możemy znaleźć tematy takie jak analiza potrzeb szkoleniowych, przegląd celów edukacyjnych, końcowe efekty możliwe do osiągnięcia dzięki szkoleniom, przegląd różnych sposobów badania potrzeb szkoleniowych w firmie czy sformalizowane i nieformalne metody badania potrzeb szkoleniowych. Dzięki wspomnianemu szkoleniu kursanci dowiadują się jak prawidłowo budować budżet i jak planować szkolenia. Omawiane są także testy dla firmy do analizy potrzeb szkoleniowych, między innymi metody kwestionariuszowe i ankietowe. Na kursie mamy możliwość opracowania koncepcji badania potrzeb dla własnej firmy oraz projektowania efektywnego systemu edukacyjnego firmy w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych. W ten właśnie sposób środki przeznaczone na kształcenie pracowników staną się zyskiem, a nie kosztem, który musimy ponieść. Szkolenie zarządzania szkoleniami to także możliwość poznania tajników zasad prawidłowego sprawozdawania wyników i tworzenia klarownego harmonogramu podziału środków.
maja 25