Szkolenie opis i wartościowanie stanowisk pracy przeznaczone jest głównie dla menedżerów HR, a także pracowników działów personalnych zajmujących się planowaniem polityki kadrowej i systemami wynagrodzeń. Polityka kadrowa to bardzo istotna kwestia w budowaniu pozycji naszej firmy i jej sprawnego funkcjonowania, dlatego właśnie wspomniane szkolenie jest bardzo przydatne zwłaszcza osobom decyzyjnym w firmie. Głównym celem warsztatów z wartościowania stanowisk pracy jest zdobycie przez uczestników umiejętności kształtowania nowoczesnych systemów wynagrodzeń w oparciu o strategie wartościowania stanowisk pracy. Na szkoleniu kursanci maja możliwość omówienia celów wartościowania stanowisk pracy oraz organizacji procesu wartościowania stanowisk pracy. W trakcie szkolenia poruszane są tematy miejsca wartościowania stanowisk w strategii wynagradzania i głównych metod czy metodologii wartościowania stanowisk pracy. Kurs opisu stanowisk pracy to również przegląd wybranych metod wartościowania pracy, metod ankietowej wyceny, metod złożonych, takich jak wycena modułowa. Na kursie poruszane są także zagadnienia dotyczące zastosowania danych rynkowych, projektowania metod na miarę oraz samego wyboru metody, czyli dostosowania do organizacji. Dzięki szkoleniu mamy możliwość poznania roli i wykorzystania opisów stanowisk w organizacji, analizy pracy i kompetencji jako podstawy opisów stanowisk pracy. Dowiemy się również jak pracować z wynikami wartościowania i jak budować tablice płac zasadniczych i wynagrodzeń zmiennych.
czerwca 08